最低薪資扣勞健保

2023年6月12日 — ... 勞健保費用而低於基本工資的話，是可以的。但若是扣除雇主應負擔的勞健保費用而低於基本工資的話，會導致違法！ 勞工請事假扣薪，實領薪資低於勞基法 ...

2023年9月15日 — 除了勞保、健保費率最低金額會隨之提高，其它像是加班費、退休金、職災補償等費用，又會有什麼調整？以下表格整理基本工資調漲對於勞工權益的影響，事關 ...

2023年12月12日 — 最近總統蔡英文公開說：每月最低薪資可上看26659元、最低時薪也可能會調漲到177元。基本工資（The Minimum Wage）指勞工在「正常工作時間」內所得之 ...

2023年9月14日 — 至於健保部分，明年基本工資月薪為27,470元，以現行健保費率5.17％計算，受僱勞工健保費將從由1,365元提高到1,420元，雇主負擔金額為852元，較去年增加33 ...

2023年2月25日 — 通常公司都會直接幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，當員工的固定薪資扣除「員工應自行負擔」勞健保費用後，實領薪資低於法定基本薪資26,400 ，是不 ...

△通常雇主會幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」，導致員工最後領到的薪水少於基本工資，雇主並不違法；然而如果多扣的項目是雇主 ...

2023年9月15日 — 勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《勞動基準法》 ... 薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法？ 最新HR新知，【人資充電】上都有 ...

2024年1月1日 — 常見的固定薪資項目有：底薪（又常被稱作為本薪）、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、全勤津貼等。 · 常見的應扣項目包含：勞健保的自付額、請假扣款、所得稅 ...

2023年12月28日 — 勞保的最低投保薪資跟去年一樣都是11,000 元，雇主負擔933元，同時將第一級調整為27,470 元，雇主負擔2,307 元；健保部分將最低投保級距調整為27,470 元， ...